Skip to main content

Izveštaji - Istorijski podaci

Istorijski podaci u HeartCountu - centralno mesto za praćenje angažovanosti kroz vreme

Alex Jovanovic avatar
Written by Alex Jovanovic
Updated over 2 months ago

Sadržaj

Uvod u stranicu Istorijskih podataka

Jedinstveno mesto za praćenje promena u angažovanosti zaposlenih kroz vreme.

Ispratite obrasce, pratite napredak i skratite vreme potrebno za analizu aktivnosti u okviru kompanije.

Kliknite na Izveštaji u navigaciji i izaberite opciju Istorijski podaci, nakon čega ćete biti preusmereni na ovu stranicu u HeartCount aplikaciji.


Metrike

Grafikoni prikazuju rezultate prikupljene putem "pulse check" anketa sprovedenih u izabranom periodu. Odabirom perioda dužeg od ankete, prikaz se menja.

Grafikoni prikazuju rezultate prikupljene putem "pulse check" anketa sprovedenih u izabranom periodu.

  • Stopa učešća

  • Stopa odgovora

  • Puls tima

  • Aktivni članovi – predstavlja ukupan broj aktivnih zaposlenih u izabranom periodu

  • Neaktivni članovi – predstavlja ukupan broj neaktivnih zaposlenih u izabranom periodu (razlika između vrednosti na svakoj tački pokazuje broj deaktiviranih zaposlenih)

  • Veoma negativni

    • Za periode Pulse Check (anketa): Ovo predstavlja broj zaposlenih koji su ušli u veoma negativnu zonu tokom trenutnog Pulse Check perioda, kao i onih koji su već bili u veoma negativnom stanju iz prethodnih Pulse Check perioda i ostali tamo.

      Primer: Za Pulse Check period koji počinje 21. marta 2025, kako postojeći veoma negativni zaposleni, tako i svi novi identifikovani veoma negativni zaposleni koji su ušli u veoma negativnu zonu u bilo kojem trenutku tokom odgovarajućeg vremenskog okvira (pre isteka Pulse Check-a) — bilo da su odgovorili 21, 23, 26. marta ili do 11:00 AM po lokalnom vremenu 28. marta — biće uključeni u ukupni broj.

    • ​ Za druge periode: Broj zaposlenih koji su već bili označeni kao veoma negativni zaposleni, ušli u veoma negativnu zonu pre kraja izabranog perioda i ili ostali tamo ili izašli unutar izabranog vremenskog okvira.

  • Ranije veoma negativni zaposleni

    • Za Pulse Check periode (anketa): Ovo predstavlja broj zaposlenih koji su ušli u visoko negativnu zonu pre Pulse Check perioda i izašli iz nje tokom aktivnog Pulse Check perioda.

    • ​ Za druge periode: Broj zaposlenih koji su ušli u visoko negativnu zonu pre kraja izabranog perioda i izašli iz nje unutar tog vremenskog okvira.

  • Komentari – Broj komentara

  • Date pohvale – Broj upućenih pohvala

  • Blagostanje

  • Povratne informacije i pohvale

  • Lični razvoj

  • Zadovoljstvo poslom

  • Odnos prema kompaniji

  • Odnos sa menadžmentom

  • Odnos sa kolegama

  • Produktivnost i efikasnost

Podebljane metrike neće biti dostupne na nedeljnom nivou.

Prikaz može varirati u zavisnosti od podešavanja vaše kompanije.


Filteri na stranici Istorijski podaci

  • Tim – pogledajte rezultate cele kompanije ili izaberite jedan od timova iz padajuće liste

  • Datum – izaberite vremenski okvir: Anketa, Mesec, Kvartal, Polugodište ili Godina

Grafikoni prikazuju poslednjih 13 rezultata za izabrani period.

Na primer, kada se kao vremenski okvir izabere „Mesec“, grafikon prikazuje podatke za poslednjih 13 meseci odnosno poslednju godinu.


Najbolje prakse za praćenje istorijskih podataka

  • Izvezite podatke u PDF formatu spremnom za štampu

  • Izaberite Mesec kao vremenski okvir kako biste ispratili kretanje rezultata u prethodnoj godini

  • Izaberite neki podtim iz menija da biste poredili njegove rezultate sa kompanijskim (Admini) ili timovima koje vodite odn. Moje timove sa njim (Menadžeri)

  • Pronađite broj deaktiviranih zaposlenih na grafikonu Neaktivni članovi, (razlika između vrednosti na svakoj tački pokazuje broj deaktiviranih zaposlenih)


Važni uvidi na stranici Istorijski podaci u HeartCount-u

  • Pratite kako se ključni rezultati menjaju - na jednom mestu

  • Brzo uočite značajne promene - nagle skokove i padove koji zahtevaju vašu pažnju

  • Ispratite promene u broju zaposlenih koji pokazuju nezadovoljstvo - sprečite odlazak

  • Proverite koliko povratnih informacija dolazi od vaših zaposlenih

  • Pratite trendove u međusobnom priznanju i podršci

  • Pratite promene u broju zaposlenih

Did this answer your question?